解雇された場合、健康保険の支払いはどうしたらいいでしょうか。また、次の仕事を見つけるのも大変な昨今、自分の持つ権利を良く知った上で会社を辞めたいものですが、そのために考慮すべきことは？

Ｑ　　　　　解雇されると、医療保険の支払いが心配です。解雇されたら、健康保険の支払いは１００％、自分で負担しなければなりませんか。

Ａ　　　　　会社に勤めている場合は、その会社が健康保険に加入していれば、会社が掛け金の50％〜１００％を負担してくれますが、解雇されると給与所得がなくなるばかりか、健康保険の掛け金をを１００％自分で払わなればならなくなるので、負担が大きくなり大変です。

しかし、会社が健康保険に入っている場合、会社は解雇した従業員に対して、ＣＯＢＲＡ（The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act）の」権利を行使できるようにしなければなりません。ＣＯＢＲＡは従業員が20人かそれ以上の会社の場合、解雇する従業員とその家族に対して、解雇された後の一定期間（連邦COBRAは最長18ヶ月間、ニューヨークやカリフォルニアなどいくつかの州ではこれに追加で18か月）、一定の条件下で、会社で入っていたグループ保険に入り続ける権利を与えなければならないというものです。解雇されると、健康保険の掛け金は１００％自分で払わなければなりませんが、個人で健康保険に入るより会社のグループ保険に入り続ける方が、掛け金が安くてすむという大きなメリットがあります。

Ｑ　　　　　失業した人の健康保険の支払いが、一部低くなる制度があるそうですが。

Ａ　　　　　2008年9月1日から2010年5月31日までの間に本人か家族が解雇されたCOBRAを受ける権利を持つ個人（COBRAには他にいくつかの条件があります）で、COBRAの適用を受けることを選択した人は健康保険の支払額が少なくて済む可能性があります。該当する人は最低9カ月の間、通常時の支払額の35%の支払いで済ますことができます。