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2013年1月
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2013年1月29日 17:58
You may think that if
you inform your employees that you retain the right to review their emails, you
can use any of their emails against them in an action. As you may know, communications
between a person and his attorney and between spouses are privileged - so such communications
cannot be used against someone in criminal or civil actions. Some US
courts have held that email communications
between an employee and his attorney are
privileged and cannot be used against the employee,
even if the employer communicated its policy that all emails were
subject to review by the employer. But at least one US court decided that an
email between an employee and his wife could be used against the employee in a
criminal action and therefore was not
privileged spousal communication.
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投稿者:
Hiro Sugano
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2013年1月29日 17:56
皆さんは従業員に事前に通達すれば、会社は従業員のemailをチェックすることができると考えているかもしれません。しかしご存じとは思いますが、個人と弁護士とのコミュニケーション、夫婦間のコミュニケーションは機密保持特権が認められています。したがってこのようなコミュニケーションを証拠として民事・刑事裁判に使うことはできません。いくつかの米国裁判所は従業員と弁護士との間のemailコミュニケーションは機密保持特権が及び、これらのコミュニケーションが仮に会社のemailを使ってなされていたものであっても、これらを従業員に対する裁判に使うことはできないという判断を下しています。例え会社が従業員にemailをチェックする旨を事前に通知していてもです。しかし少なくとも一つの米国裁判所においては従業員と妻とのコミュニケーションは刑事裁判のために使われることができ、機密保持特権は及ばないという判決を下しています。
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投稿者:
Hiro Sugano
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